浙江汽车职业技术学院2021年人才招聘公告

一、学校简介

浙江汽车职业技术学院坐落于国家历史文化名城—浙江省临海市，由临海市人民政府和浙江吉利控股集团联合办学，属于专科层次的全日制民办普通高等职业院校。学校秉承"走进校园是为了更好地走向社会"的办学宗旨，遵循"德技双馨、自强不息"的校训，立足汽车行业，服务于浙江及台州区域经济发展。

二、招聘计划

本次招聘重点是智能制造、交通运输、新闻传播、财经商贸相关专业和思想政治教育等方面的人才，拟招聘教职人员16名，高层次人才不受名额限制。具体计划详见《浙江汽车职业技术学院公开招聘人员计划表》（附件1、附件2）。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。具有良好的社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳。

（二）具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业、学历学位和其他要求。2021年全日制普通高校应届毕业生（含同期归国留学生）的学历、学位证书须在2021年8月31日前取得（留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的国外境外学历、学位认证书）；社会（在职）人员须在资格复审前取得招聘岗位所需的学历学位证书。

（三）具有良好的身体素质和心理素质。

（四）年龄要求：具有正高级职称人才年龄需在60周岁以下（即1961年1月1日以后出生，以下年龄计算以此类推）；博士研究生年龄需在50周岁以下；辅导员岗位的年龄需在30周岁以下；其他岗位的年龄需在35周岁以下。对特别急需人才和海外人才，学校视情况可适当放宽年龄限制。

四、招聘程序及方法

本次公开招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取报名、资格审查、考核（考试）、体检、考察、聘用等程序进行。

（一）报名和资格审查

1、报名时间：教职人员岗位报名自公告公布之日起至2021年8月31日；根据各岗位报名情况，结合学校教学工作及岗位用人的紧急程度，自2021年4月底起，对达到面试比例的岗位适时组织考核（考试），直至相应岗位落实聘用人员。

2、报名方式：采用网上报名的形式，每人限报一个岗位。报名人员可访问https://www.wjx.top/vj/wSaHUPO.aspx，或扫描下方二维码填写简历，并上传报名材料。

请点击图片链接查看：

http://zt.gaoxiaojob.com/zjqczyjsxy2102.jpg

3、报名材料要求：在线填写个人信息，同时按类别上传下列内容的电子版，单个文件控制在4M，用"姓名+证书名+申报岗位"命名。所交材料的真实性、准确性、完整性由本人负责。

（1）学历和学位证书（2021年普通高校应届毕业生未取得学历学位证书的，可持高校核发的就业推荐表、就业协议书和成绩单报名；留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国外境外学历、学位认证书和留学人员归国证明、学习成绩单及中文翻译件）；

（2）专业技术资格；

（3）本人身份证；

（4）根据招聘岗位要求所需的工作经历、党员材料等证明；

（5）个人专业能力和学术水平成果证明材料。

4、资格初审：学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并将初审结果通知应聘人员。招聘岗位所需专业要求参考教育部专业目录设置，对应聘人员所学专业名称不一致的，由学校根据所学专业方向审核确定。

（二）考核（考试）

1、通过资格初审，符合条件的人员可以参加考核（考试），由浙江汽车职业技术学院组织实施。

2、高层次人才岗位采取"一人一议"的方式，可通过面试、试讲、答辩等形式，对应聘者的思想表现、师德素养、科研能力、教学水平、教育背景、工作经历、发展潜力及身体健康状况等进行全面考核。

3、教职人员岗位采取笔试、面试、说课或技能测试相结合的方式进行考试。

（1）笔试。笔试形式为闭卷，主要考查与招聘岗位相关的专业知识和综合能力，笔试成绩满分为100分。同一岗位符合条件的应聘人员超过计划招聘人数的6倍，必须参加笔试。笔试结束后将根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划的1∶6比例确定进入面试、说课或技能测试人员名单，笔试成绩不纳入总成绩计算。如果同一岗位符合条件的应聘人数不超过计划招聘人数的6倍，则不需要进行笔试，直接进入说课或技能测试、面试环节。

（2）说课或技能测试。说课主要考查教学基本功、专业能力、教学能力；技能测试主要考查应聘岗位所需的专业操作技能。说课或技能测试成绩满分均为100分，合格分为60分，不合格的不列入面试对象。

（3）面试。面试主要考查职业道德、沟通协调能力、分析和解决问题能力、口头表达能力等。经笔试的岗位，如面试对象在规定的时间前明确放弃参加面试，则按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分，不合格的不列入体检、考察对象。

（4）考试总成绩计算公式为：考试总成绩=面试成绩50%+说课或技能测试成绩50%。

（三）体检

根据考试总成绩，按照招聘岗位从高分到低分1:1比例确定体检对象，体检合格者确定为考察对象。应聘人员不按规定时间提交体检材料，视作放弃入选资格。应聘人员在体检环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补。

（四）考察

由浙江汽车职业技术学院组成考察组，主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉等的综合考察，考察不合格不予发送录用通知书。应聘人员在考察环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补。

（五）聘用

拟聘用人员未在规定时间内报到的，取消聘用资格。全日制普通高校应届毕业生按毕业生报到程序办理，未按规定时间取得招聘岗位所需的学历、学位证书（国外境外学历、学位认证书）的，取消聘用资格。社会人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同。聘用人员与学校签订劳动聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

五、薪酬政策

（一）人才引进政策（政府）

《临海市加强高校毕业生集聚工作实施意见》临政办发[2019]84号文件

1、实施购房补贴

首次引进且连续缴纳社保半年以上的正高职称人员（特级技师）、副高职称人员（高级技师）和博士研究生、全日制硕土研究生、全日制本科或取得技师证书的毕业生,5年内（从缴纳社保之日起算）购买商品住房,按购房款的20%、15%、5%、3%,一次性分别给予最高25万元、20万元、15万元、3万元房票补贴。

2、实施租房补贴

对新引进的高校毕业生签订劳动合同并依法缴纳社会保险半年以上且真实租房的,按照其实际缴纳社会保险的时间给予最长为期3年的租房补。具体标准:博士研究生、全日制硕土研究生、全日制本科或技师分别每年给予12000元、9600元、6000元。

（二）薪酬待遇

学校秉承吉利控股集团"尊重人，成就人，幸福人"的用人理念，重视教师个人成长和发展，多方位搭建教师提升平台，为教师职业发展保驾护航！